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电子劳动合同与纸质劳动合同的版本不同。电子合同通过电子邮件、微信、钉钉等方式发送给劳动者，即便劳动者已经阅读、确认、同意或回复，但效力仍待定，原因是未采用可靠的电子签名协议，且易销毁、易篡改。
那么作为一名专业律师，来总结一下签订电子劳动合同有哪些值得注意！
 
1、用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。
电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力
确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

2、鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

3、电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

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