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2006.3，高某在一家生产企业从事组装工作，双方签署了一份书面的劳动合同。高某于2011年2月17号感到身体虚弱，经其妻子的劝说，到当地一家医院检查身体，最终确诊为肺癌。
高某的妻子立即送到医院。直至2.26，高某接到自己因旷工被解雇的消息，高某的太太这才猛然记起，自己因为忙于给老公治病，竟忘记给老公请个假。
因此，高某的妻子来到肖某的公司，要求公司的领导给他补休假期，但公司以高某旷工而被辞退，不同意再补假。 员工生病医疗期间，公司以旷工的名义解雇员工合法吗？
关于这点我们要看旷工是由于什么原因导致的，本案中高某是因为生病导致的旷工，属于客观上的不能请假。
根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不得解除劳动合同，
和第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”

根据以上条例可知，遇到类似的情况，员工是可以申请法律仲裁或劳动仲裁，保护自己的合法权益的。