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对于工伤，大家都知道如果是在工作期间受伤的话是可以申请赔偿的。但最近小李向本人咨询了发生在他身上的一件事，关于小李是否被认定工伤
上个月，小李向公司提出了辞呈，上面写着：“本人由于工作能力不能胜任公司工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”。
公司的领导表示：“我同意辞职，清算你的工资到十一月二十二日结束。结果倒霉的是小李在回家途中遭遇了一场交通事故。
在本案中，小李的辞职书内容为“申请辞去施工队长职务”。一般来说，如果劳动者仅仅是辞去职务（尤其是管理层人员），
在没有提出解除劳动关系之前，公司则应尽早协商确定合适的岗位，并将其安排，不能认为双方劳动关系已经解除。
从辞职信的内容来看， 小李只是提出了辞去职务，但并无解除合同的意向。如果 小李没有其它的证据表明其与雇主之间有解除合同的意思表示，
则应认为该合同还在。所以， 小李可以被认为是工伤，可以索取赔偿。

据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。