情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

从人性的角度来说，人们在自己评价自己的时候，都会努力的呈现出自己最好的一面，因此也就多多少少的出现了简历与实际不相符合的情况。尤其是一些关键性岗位及高管类岗位，是必须要做背景调查的。否则用人不慎，产生的不良后影响巨大。因此，为了保证候选人背景的真实可靠性,很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。且背景调查的对象，一般也都是针对中高层岗位或者财务相关的岗位。跟着情综私家侦探公司看看吧。
 

背景调查注意点

1.在正式开始背调之前，首先要先征得候选人的同意，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重。

2.背景调查一定要彻底全面，提前准备，将所需要询问与查询的问题都列出来，一一询问。

3.把握好背景调查的时间，最迟在决定聘用之前做背景调查。

4.在电话调查时把握重点，礼貌有效提问，快速获取所需信息，尽量不要引起对方的反感。

背景调查包含内容

1.基本信息核查。包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。

3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。

4.离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。