情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

小王是一家科技公司的行政人员，岗位职责是部门的内勤，和业务员保持良好沟通，为他们做好后勤服务。
上礼拜五下班的时候，所有人都下班了，这时有一位顾客来找小王要送货，负责这位顾客的销售人员小陈已经走了，他打电话让小王帮忙送货。
由于小王手上的工作太多，给客户送货的时候比较匆忙，后来才知道是发错了一批，造成了单位一万二千元的损失。
因此，公司开除了小王，要求我赔偿12,000元的损失。按照公司的规矩，送货是销售人员的职责，所以小陈被扣除了500块钱的奖金。
思来想后，小王觉得非常不公平，自己不仅被开除，还要赔偿1.2W元，所以小王来问我：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗?
据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以说小王这种情况要具体问题具体分析，如果单位能够证明损失确因你重大过失造成的，
在确定具体赔偿数额时，首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定。