情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

说到背景调查，对于大部分的企业来说，还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力部门，或者只有国企、大型外企才会去做这项工作，对于基层的HR来说，还是比较陌生复杂的。下面跟着情综私家侦探公司一起来看看吧。
 

1、你认为背景调查真的是可有无可吗？

其实，背景调查并不是可有可无的，在这道高一尺魔高一丈的招聘年代，面对反背景调查能力越来越强的求职者，必须要踏踏实实的做好背景调查的工作，而不是不做或者仅仅是走个过场这么简单。背景调查是为企业规避风险的最后一到防火墙，如果防火墙是个豆腐渣工作，万一企业“中毒”了，甚至让“敌对分子”嵌入到企业内部，那我们的责任可是非常重大的。

2、通常用什么办法对求职者进行背景调查？

背景调查在招聘过程中是非常有技术含量的，有的人可能说：“背景调查不就是给求职者之前的单位打电话落实一下吗？真的是这样吗？”我想说的是背景调查并不是这样，而且也绝非是打个电话这么简单。在做背景调查的时候，HR应该把自己设想成为一个受企业委托去全方位摸底求职者底细的侦探角色。下面我们来讲讲背景调查的一些途径。

电话寻访。（很多HR都会采用这个方法）

调查内容：很对求职者在前雇主单位的入离职时间、工作岗位、工作表现、薪酬待以及离职原因等等。

优点：方便，占用时间较少，可以直接了解到基础信息。

缺点：水分多，有的求职者会提供朋友的联系方式来代替公司的电话，帮其说话，而且这种基础信息的获取量较少。

注意事项：电话访问为了防止求职者造假，一般不用求职者提供的电话，而是直接打到他上家公司前台，转接到公司的HR或者直接上司。