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网上有一个上班族加班漫画，漫画的内容是一位记者采访一位上班族。记者问：“你觉得人生中最大的痛苦是什么?”回答是：“上班!”“还有比上班更痛苦的吗?”“天天上班!”“还有比天天上班更痛苦一些的吗?”“加班!”“还有比加班更痛苦的吗?”“比加班更痛苦的就是天天加班，比天天加班更更痛苦的就是天天没有加班费免费加班。那么员工该如何进行劳动维权呢？重庆情踪私家侦探来告诉你。
 
1、加班分为哪几种情形?哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费?

节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者，想要维护自己的合法权益，首先要搞清楚加班有哪几种情形，假期又是怎么构成的。

根据法律的规定，加班分为三种情形：工作日即周一到周五延长工作时间的加班、法定休息日即双休日加班、法定节假日加班，目前法定节假日共有11天。(春节3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天)。

据法律规定：工作日安排劳动者延长时间的，用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。

2、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不?

由于劳动者相对于用人单位而言，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从用人单位的加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见。

(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。