情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

企业给员工做背景调查的途径有哪些？跟着情综私家侦探公司一起来看看吧。
 
委托专业的第三方调查机构

这种调查方式获得的内容比较全面，可信度高，被调结果客观真实。也可针对企业的特殊要求来进行调查，前提是要有足够的预算。

委托猎头调查

通过猎头招聘的人员，猎头公司都会出具详细的资料，他们在猎选人才的时候，基本上会对人才的情况又一个大致清晰的了解，所以作出的背调结果也较真实。

通过同行的熟人进行了解

每个行业都有固定的圈子，通过行业内部的人员了解求职者的信息也是比较便捷的一种途径，但是信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪。

依靠HR部门的调查

最常用的途径就是通过HR部门自己去了解，核实求职者的背景信息，比如学历信息、工作情况、个人信息等等。

通过网络途径收集

随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。