情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

情综私家侦探公司下面就来讲一讲HR在日常工作中，可以用到的背景调查的实施方式都有哪些？大多数企业HR所用的背景调实施方式大致分为四类：电话调查、问卷调查、网络调查以及委托调查。一般来说，严谨的背景调查会用到至少两种调查方式，以减少单渠道信息的不确定性和片面性。
 

一、电话调查

电话调查可以说是最常用的背景调查方法。招聘单位可以直接给求职者的原工作单位相关负责人打电话，了解求职者的工作履历、工作表现、工作态度、离职原因、同事关系等。电话调查的方式比较简单、快捷，是HR最经常使用的方式。

但是这种背景调查方式也存在不足之处，例如对方不愿意主动配合背景调查或者时间有限表述不清，提供的信息量少。因此，在采取这种背景调查方式的时候，一定要找对关键人、问对核心问题，同时一定要注意自己沟通的方式和技巧，以促进沟通顺利进行，进而帮助自己获取更多有效信息。

二、问卷调查

HR可以根据自己需要核实的信息设计一份问卷调查表，发送给求职者的原工作单位，并要求他们在规定时间内给予回复，这种背景调查方式获取的信息的精准度比较高。但是这种方法的不足之处是，比较浪费时间，并且需要对方比较高的配合度。

所以，在选择这种背景调查方式的时候，一定要提前与求职者的原单位相关负责人沟通好，尽量说服他们帮你做好这件事。不然，问卷调查的背景调查方式的回馈率会比较的低。

三、应用网络调查

应用网络调查方法是通过网站和社交媒体，了解候选人的信息。如今许多招聘相关的门户网站都开设了社交功能，个人简历的开放度越来越高，曾经工作的企业、岗位、年限等信息可以通过同在这家企业的其他候选人进行认证。

网络调查的方法通常只适用于那些能够在网上找到相关信息的人员。这种方式的优点是通过个人发布的各类信息能够全方位、多角度地进一步了解候选人；缺点是这种方法的适用情况有一定的局限性，我们通过这种方法了解到的信息不一定具备针对性，而且真实性也有待进一步确认。

在专业领域比较优秀知名度较高的候选人，可以通过网络调查的方法进行背景调查。有的候选人的一些成果、专利、论文也可以通过网络查询到。有的候选人个人发布的文章下面会有用户的留言，通过这些留言，我们也可以初步判断候选人在专业领域被网友认可的程度。