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经常听到别人说，被公司辞退了，又要重新找工作。因为大多数人不懂劳动法，所以遇到公司解除劳动合同就没有办法了，但其实有很多时候公司解除劳动合同，员工是可以说不的，一起来看看哪些情况下公司解除劳动合同员工可以说不 1、员工正常工作且无过错
用人单位在雇用职工时，必须按法律规定与其订立劳动合同。劳动合同是当事人之间的一种法律行为，也是当事人自愿的，一旦签订，就会对当事人具有约束力。当前，企业单方面单方面解除劳动合同的原因主要有：
1、经协商解除、劳动者在试用期内被证实不具备聘用资格、严重违反了公司的规定（《劳动合同法》第39条所述6项）;
2、《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、无法胜任工作、客观环境发生了较大的变动。

2、解除合同未经法定程序
众所周知，单方面解除员工的劳动合同是对其最严厉的处罚，在采用这种方法时，雇主应充分考虑并谨慎行事。雇主单方面单方面解除员工的劳动合同，应当按照法律规定，向工会说明原因，并征求其意见和建议。
如果雇主没有按照《劳动合同法》的规定解雇雇员，则工会和雇员都有权说“不”。

以上两种情况下公司单方面解除劳动合同是不合理的，可以跟公司友好协商，如果公司坚持解除劳动合同，大家也不要慌，可以按照申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己的合法权益，但有一点需要特别注意，
如果劳动仲裁后公司解除劳动合同不合理，你还能继续在公司上班，但很可能会被公司其他人排挤以及上司给“小鞋”。