情踪私家侦探公司 著名私家侦探调查机构

私家侦探表示忠诚是相对的，忠诚是因为倒戈的筹码不够？信息社会，信息即是财富，机密即是发展。有一个人可以完成的事务，却没有一个人可以延续的企业。团队是企业发展的基础和保证。那么该如何保证员工的忠诚度呢？这就需要对其进行一定的调查取证，下面情综侦探公司给大家说说到底应该进行哪些调查。
 
背景调查

调查主要针对调查对象的工作经历、业绩证明、素质行操、工作能力和调查风险等背景

信息实施调查分析

其中调查风险调查最为企业所重视，因为调查风险控制是企业风险控制的有机组成和重要环节。

在职调查

调查在职调查主要是针对特定岗位在职员工，实施忠信监督评价、辞职风险控制、商业秘密保护、商业贿赂防范，测查员工现今的思想动态、目标追求等项目的调查。监督评价较多用于员工升迁前的例行调查。辞职风险控制调查主要针对于技术开发和市场开拓部的员工展开，企业应当积极地防止新开发技术或新开拓市场，被跳槽或辞职员工带出单位据为私有。

有效的商业秘密保护是企业提高和保持核心竞争力的必要策略。商业秘密保护调查可分泄密防范调查和泄密追踪调查两种。商业秘密泄漏通常有涉密员工自主泄密和商业间谍窃取秘密两种类型。商业贿赂是指企业员工，收受合作单位或竞争对手非正常的现金或有价物品。企业员工收受黑金，势必会导致企业利益受损。

员工离职调查

员工离职调查主要包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目。

规范的做法是及时与申请离职的员工签订离职协议，明确约定离职后续义务。当然签订这种协议的前提就是，当初的聘用协议就有相关的义务条款，或是企业已经或准备给出相应的补偿。
离职人员违反竞业禁止条款，企业只要委托调查机构取得相关证据，就能将离职人员与竞争企业一起告上法庭并要求赔偿。