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作为一名职场打工人，福利中女孩子关注生育险和工伤险，男孩子就比较关注工伤险。我们都知道在工作期间受伤属于工伤，那在公司午休期间受伤算工伤吗？
老陈是一家互联网公司的技术开发，生活比较精致，基本都是自己带饭。有天中午老陈照旧去茶水间微波热饭，不小心被地面的杂物绊倒受伤，去医院检查诊断为骨裂，
那么老陈这种情况可以认定是工伤吗？

首先，我们来了解一下哪些状况下属于工伤：
据《工伤保险条例》第14条相关规定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从以上条例我们可以得知老陈的情况属于第二条，因为老陈午休期间用餐是开展工作的正常生理需求，而且发生地是在公司茶水间，
可以被认定是从事与工作相关的预备性工作的一部分，所以老陈这个情况是可以算工伤的。

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